Obowiązek wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych dotyczy tysięcy polskich firm i dla wielu z nich stanowi istotną pozycję kosztową. Równocześnie prawo przewiduje jasne mechanizmy, które pozwalają te wpłaty całkowicie wyeliminować lub znacząco ograniczyć…
PFRON to skrót, który pojawia się w niemal każdej rozmowie o zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami w Polsce. Dla jednych pracodawców oznacza comiesięczne zobowiązanie finansowe, dla innych – realne źródło dofinansowania i oszczędności. Tymczasem wielu z…
Orzeczenie o niepełnosprawności to nie tylko dokument. To dostęp do konkretnego systemu wsparcia – zawodowego, socjalnego i prawnego – który ma realnie wyrównywać szanse osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy i w życiu codziennym. Zakres…
Pracownik, który od miesięcy lub lat figuruje w ewidencji jako osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności, nagle dostaje decyzję komisji: orzeczenie nie zostało przedłużone albo przyznano niższy stopień. Dla wielu pracodawców to moment, w którym pojawia…
Praca jest dla większości ludzi źródłem nie tylko dochodu, ale też sensu i sprawczości. Dla osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności bywa jednak czymś więcej – bywa codziennym testem wytrzymałości. Do standardowych wyzwań zawodowych dochodzą bowiem…
Równowaga między pracą a życiem prywatnym brzmi jak prosty postulat. W rzeczywistości – szczególnie dla osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności – to złożone wyzwanie, które wykracza daleko poza kwestię podziału doby na godziny zawodowe i…
Dołączenie osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności do zespołu to moment, który wiele mówi o kulturze danej organizacji. Nie o procedurach, nie o folderach z polityką różnorodności i nie o certyfikatach HR – ale o tym,…
Praca zdalna otworzyła rynek pracy na grupy, które wcześniej miały z nim utrudniony kontakt. Dla wielu osób z niepełnosprawnościami możliwość wykonywania obowiązków zawodowych z domu to nie tylko wygoda – to realna szansa na aktywizację…
Skrót CSR pojawia się coraz częściej w rozmowach o biznesie – w raportach rocznych, strategiach HR i materiałach rekrutacyjnych. Ale co tak naprawdę się za nim kryje? I czy to coś więcej niż tylko modne…
Decyzja o zatrudnieniu osoby z niepełnosprawnością jest już za Tobą. Teraz pojawia się kolejne pytanie: co zrobić, żeby ten pierwszy dzień – i każdy kolejny – naprawdę się udał? Jak przygotować firmę, zespół i przestrzeń…