Równowaga między pracą a życiem prywatnym brzmi jak prosty postulat. W rzeczywistości – szczególnie dla osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności – to złożone wyzwanie, które wykracza daleko poza kwestię podziału doby na godziny zawodowe i…
Dołączenie osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności do zespołu to moment, który wiele mówi o kulturze danej organizacji. Nie o procedurach, nie o folderach z polityką różnorodności i nie o certyfikatach HR – ale o tym,…
Praca zdalna otworzyła rynek pracy na grupy, które wcześniej miały z nim utrudniony kontakt. Dla wielu osób z niepełnosprawnościami możliwość wykonywania obowiązków zawodowych z domu to nie tylko wygoda – to realna szansa na aktywizację…
Skrót CSR pojawia się coraz częściej w rozmowach o biznesie – w raportach rocznych, strategiach HR i materiałach rekrutacyjnych. Ale co tak naprawdę się za nim kryje? I czy to coś więcej niż tylko modne…
Decyzja o zatrudnieniu osoby z niepełnosprawnością jest już za Tobą. Teraz pojawia się kolejne pytanie: co zrobić, żeby ten pierwszy dzień – i każdy kolejny – naprawdę się udał? Jak przygotować firmę, zespół i przestrzeń…
Inkluzywność w miejscu pracy to pojęcie, które pojawia się coraz częściej w rozmowach o nowoczesnym zarządzaniu. Jednak za modnym słowem kryje się coś znacznie głębszego niż trend HR-owy – to konkretny sposób budowania organizacji, która…
Odpowiedzialność społeczna biznesu przez długi czas była traktowana jako dodatek do strategii firmy – coś miłego, ale niekoniecznie istotnego dla wyników finansowych. Dziś wiemy, że to przekonanie jest błędne. Firmy odpowiedzialne społecznie osiągają lepsze wyniki…
Wizerunek firmy buduje się latami – przez decyzje, wartości i codzienne zachowania organizacji. Jedną z takich decyzji, która coraz wyraźniej odróżnia liderów rynku od reszty, jest świadome zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Nie jako gest dobroczynności,…
Wiele firm, które po raz pierwszy rozważa zatrudnianie osób z niepełnosprawnością, zatrzymuje się w pewnym momencie. Nie z braku dobrej woli – ale z powodu pytań, na które trudno znaleźć odpowiedź samodzielnie. Co jeśli coś…
Coraz więcej pracodawców zadaje sobie pytanie: czy zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to naprawdę dobry krok dla mojej firmy? Odpowiedź, którą potwierdzają zarówno badania neuropsychologiczne, jak i doświadczenia setek przedsiębiorstw, brzmi: tak – i to z…