<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>#inkluzja #dostępność #komunikacja #szacunek &#8211; Fundacja Pracodawca z Sercem</title>
	<atom:link href="https://fundacjapracodawcazsercem.pl/tag/inkluzja-dostepnosc-komunikacja-szacunek/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://fundacjapracodawcazsercem.pl</link>
	<description>wyróżnienie MEDAL PRACODAWCA Z SERCEM</description>
	<lastBuildDate>Tue, 02 Dec 2025 08:56:26 +0000</lastBuildDate>
	<language>pl-PL</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	

<image>
	<url>https://fundacjapracodawcazsercem.pl/wp-content/uploads/2025/10/cropped-e-medal-Pracodawca-z-Sercem-1-32x32.png</url>
	<title>#inkluzja #dostępność #komunikacja #szacunek &#8211; Fundacja Pracodawca z Sercem</title>
	<link>https://fundacjapracodawcazsercem.pl</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Język w komunikacji z osobami niepełnosprawnymi &#8211; dobre praktyki</title>
		<link>https://fundacjapracodawcazsercem.pl/jezyk-w-komunikacji-z-osobami-niepelnosprawnymi-dobre-praktyki/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Iwona]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Jul 2025 09:56:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Aktualności]]></category>
		<category><![CDATA[#inkluzja #dostępność #komunikacja #szacunek]]></category>
		<category><![CDATA[#jezykwkomunikacji]]></category>
		<category><![CDATA[#niepelnosprawni]]></category>
		<category><![CDATA[#niepelnosprawnosc]]></category>
		<category><![CDATA[#odpowiedzialnoscspoleczna]]></category>
		<category><![CDATA[#pracadlaniepelnosprawnych]]></category>
		<category><![CDATA[#pracazdalna]]></category>
		<category><![CDATA[#pracodawca]]></category>
		<category><![CDATA[#pracodawcazserce]]></category>
		<category><![CDATA[#pracodawcazsercem #niepełnosprawność #samodzielność #kampaniaspołeczna #świadomość #odpowiedzialność #bponetwork #pracazdalna #pracawdomu #medal #medalpracodawcazsercem #pracownikzniepełnosprawnością]]></category>
		<category><![CDATA[#zatrudniamy]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://pracodawcazsercem.pl/?p=5486</guid>

					<description><![CDATA[Współczesna, inkluzywna komunikacja to nie tylko kwestia poprawności politycznej – to wyraz szacunku i świadomego podejścia do różnorodności. Oto kilka zasad, które warto stosować na co dzień w kontakcie z osobami z niepełnosprawnościami. ✔️ Mówimy „osoba z niepełnosprawnością”, a nie „niepełnosprawny” – najpierw człowiek, potem cecha. ✔️ Unikamy określeń nacechowanych negatywnie: „cierpi na”, „upośledzony”, „kaleka&#8221;&#8230;&#160;]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="5486" class="elementor elementor-5486">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c2d501a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="c2d501a" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-34b3c7e" data-id="34b3c7e" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-f66f737 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="f66f737" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
									<p>Współczesna, inkluzywna komunikacja to nie tylko kwestia poprawności politycznej – to wyraz szacunku i świadomego podejścia do różnorodności.</p><p>Oto kilka zasad, które warto stosować na co dzień w kontakcie z osobami z niepełnosprawnościami.</p><p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/17.0.2/72x72/2714.png" alt="✔" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> Mówimy „osoba z niepełnosprawnością”, a nie „niepełnosprawny” – najpierw człowiek, potem cecha.</p><p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/17.0.2/72x72/2714.png" alt="✔" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> Unikamy określeń nacechowanych negatywnie: „cierpi na”, „upośledzony”, „kaleka&#8221; czy &#8222;inwalida&#8221; &#8211; to określenia przestarzałe i stygmatyzujące.</p><p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/17.0.2/72x72/2714.png" alt="✔" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> Stosujemy język neutralny i empatyczny – bez dramatyzowania i etykietowania.</p><p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/17.0.2/72x72/2714.png" alt="✔" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> Zwracamy się bezpośrednio do osoby z niepełnosprawnością, niezależnie od jej sposobu komunikacji czy formy niepełnosprawności, a nie do jej opiekuna (jeśli nie ma takiej potrzeby).</p><p>Takie detale tworzą kulturę szacunku i realnej dostępności. To krok w stronę środowiska, w którym każdy czuje się zauważony i godnie traktowany.</p>								</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div>
		]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
